多元化和包容性（D＆I）不可能只是董事會討論而沒有採取任何行動，也不是僅由人力資源部門關心計劃去滿足所有要求的新措施。所以為了實現真正的多元化和包容性，組織需要將D＆I成為文化的核心部分。不僅因為這是正確的做法，而且還具有良好的商業意義。
D＆I計劃的好處
在組織中，多樣性和包容性反映了支持多元化和包容性工作場所的使命和實踐。這些主要集中在招聘和提高意識和理解的計劃上。
D＆I使組織受益的四種方法：
1.Reach a global customer base 達到全球客戶群
2.Achieve higher returns 獲得更高的回報
3.Find new ways to innovate 尋找創新的新方法
4.Hire and retain top talent 僱用和留住頂尖人才
資料來源: Galvanize官網