資料來源：2024-07-15｜ESG發展趨勢

去年 COP28 杜拜高峰會議第一次全球盤點，溫室氣體排放不減反增，全球暖化、極端氣候威脅成為企業經營重大風險，COP28 會議也極力呼籲加速淨零減碳行動。淨零將是全球大趨勢，影響直到 2050 年，期待屆時得以克服全球暖化問題。全球加速淨零的行動也使得企業對 ESG 備感壓力，進而尋求 ESG 人才，幫助調適 ESG 挑戰，進而掌握成長商機。下列事件亦使企業ESG 人才需求更加急迫。

全球碳定價／碳有價時代來臨：歐盟 CBAM 自今年開始試行出口歐盟高碳排產品（鋼鐵、鋁……）將於 2026 年正式實施、課徵碳稅，美國亦有類似碳稅法 CCA 正在審議，我國環境變遷法的碳費徵收也正緊鑼密鼓審議中。碳成本將成為新的成本項目，全面翻轉現有企業競爭型態。 國際供應鏈加速淨零行動：給予我國供應鏈廠商壓力益加增大，要求廠商碳盤查、碳足跡、節能減碳，配合品牌廠商產品碳中和。蘋果手錶（Apple Watch）已開第一槍，我國各層級供應鏈廠商若在 2030 年前沒有適當淨零減碳成績，可能失掉訂單進而虧損倒閉。 企業 ESG 揭露透明化：在聯合國主導環境變遷國際倡議，企業 ESG 揭露透明化已是全球趨勢，我國金管會亦要求所有上市櫃公司須 於 2026 年完成企業本體碳盤查，且於 2026 年開始全面揭露 ESG 永續報告書，若有嚴重不實將處高額罰款。 綠色金融強力督促企業淨零：在國際倡議赤道原則（EP）、責任投資原則（PRI）、責任銀行原則（PRB）等框架下，COP 高峰會高度期待透過金融影響力促進淨零行動。我國金管會也漸近式要求金融機構對企業 ESG 淨零給予不同融資條件，督促加速淨零。

上述的企業經營壓力，現在還只是初始階段，2030 聯合國際淨零期中目標（全球淨零減碳 43% ）將是個高峰；而 2050 全球淨零目標年，預計會是企業經營另一個險峻的考驗。{全文請詳：https://csrone.com/topics/8536}

資料來源：
2024-07-15

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