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資訊專欄 >> 舞弊偵測知識庫 >>[分享]人資偽造員工復職 詐領薪水逾7千萬
[分享]人資偽造員工復職 詐領薪水逾7千萬

39歲唐瑞鄉擔任輔祥公司人事管理師,擅自在公司管理平台系統將離職員工更改為復職、薪資及獎金領現金,取得財務部門信賴轉由她發放,唐女在94年起的7年間共詐領新台幣近7000萬元,她並每月數次轉匯不等款項進丈夫林聖薺的銀行帳號,5年間累計高達800多萬元,用以支付丈夫公司的員工薪資、價款及債務等。 判決書指出,唐女自88年至101年間擔任輔祥公司人事管理師,自94年起擅自在公司ERP(企業資源計劃)管理平台中,將不少離職員工更改為「復職」,並登載為不用打卡、領取現金薪資及獎金等資料,公司財務部人員因信賴唐女,而將款項轉交由唐女發放,唐女按月領取侵占相關薪資,至101年共累積詐領6989萬元。 唐女的丈夫林聖薺在94年設立信喬企業社,擔任負責人,長期營運不良,唐女自96年至101年間陸續將部分詐領所得,再匯款到林的銀行帳號,每次匯款數千元到數萬元不等共計249次,累計高達833萬餘元,以供信喬公司的員工薪資、機械價款及清償債務等。 全案因離職員工接到輔祥公司的年度扣繳憑單,察覺有異而向國稅局申復,輔祥公司經內部稽核,向唐女查證後,並向台中市調查處告發。 台中地院依偽造文書等罪判處唐女徒刑1年6月,得易科罰金;不得易科罰金罪部份為徒刑3年2月。並依收受贓物罪判林男1年,夫妻兩人犯罪所得均沒收。全案可再上訴。

資料來源:
資料來源:中國時報/2017年09月04日/陳淑芬

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回文時間:2017-09-08 15:15:43

關於人資偽造員工復職,詐領薪水一案,反應出企業內部控制,在帳號權限使用管理不佳,現階段各項簽章都已數位化,如工商憑證卡、或多項企業內部申請的網路帳號及密碼,都應該設立內部控管機制,而不只是單純將印鑑所在金庫即為安全控管方式。
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