全台80萬金融人 不變身就淘汰
趨勢一 非典型金融人才全面入侵
二○一六年徵才的趨勢幾乎都是：對傳統金融人開小門，對非典型金融人開大門。「現在銀行徵人都不是做櫃員了，」金管會銀行局長詹庭禎透露，今年還有外銀會裁撤分行。
去年，台灣金融研訓院不斷加開數位金融專業課程，即使開課在假日，依舊場場爆滿。總計上課人次已佔台灣金融研訓院總參訓人次的兩成，是前年十倍。
台灣金融研訓院長黃博怡直指，現在金融業最缺的就是產品設計師、系統工程師、數據分析師、行銷與風控人員等五類人才。
趨勢二 入行門檻：數位科技能力
未來，連要擠進小門的考題也不一樣了。
五年前，台新銀行的儲備幹部（MA）開始改變招考策略。台新金控人力資源處副總經理梁富惠說，過去銀行招募聚焦在商科人才，因為有共同語言。但現在，台新找人更喜歡有不同的背景，例如，念資訊、數據分析、風險的人才。
完整文章：天下雜誌
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