（中央社台北10日電）中國國有企業薪資一直是輿論焦點，尤其對中央企業高層主管高薪的批評更是不時見報。中國官方表示，現在國有企業高管薪資並不高，平均年薪人民幣60萬元「而已」。

　　據中新社報導，中國國有資產監督管理委員會主任李榮融9日上午出席光華新年論壇時表示，對於央企主管年薪，其實薪酬定得並不高，平均薪資就人民幣60萬元左右，1/3是底薪，2/3跟業績有關，有的底薪比較高，是為了企業持續發展，而且會有所控制。

　　李榮融說，「現在央企高管年收入最多的就是中國移動老總王建宙，2007年是133萬，業績薪先給他的是60%，留下40%。給他這樣發薪水可能在國際上是我發明的，萬一他在任期中做得不好，我還能扣他的錢，如果全給完了，以後人都找不到了。」

　　他還說，「所以我在好幾個場合跟國際上交流，他們說我這是一個好辦法，央企高管在3年任期滿後結帳，該扣的扣，該給的給。當然對於高管要給予長期激勵，所以國資委要與企業負責人簽經營業績責任書，目的就是要保持大企業能夠持續穩定發展。」

　　報導指出，資料顯示，2004年至2007年，國資委監管的央企高管平均年薪分別為35萬元、43萬元、47.8萬元和55萬元，每年增長14%左右。國資委統計資料指出，2006年直屬於國資委的149家中央企業主要負責人平均薪酬為53.1萬元。

　　對於監管央企高管徇私舞弊的問題，李榮融承認確實是困難，因為現在賦予他們的許可權不夠。「前中國移動副總裁張春江『涉嫌嚴重違紀』的問題並不是今天發現的，是早就有的，在監管上存在漏洞，我也不只一次呼籲這個問題。」

　　李榮融說，國外企業也存在徇私舞弊，但人家發現跡象就讓其走人，跟足球是一樣的，「人在場上已經晃了，你還不把他換下來，能進球嗎？我的觀點就是誰能進球誰上場。儘管現在我做不到，但以後我要努力做到。搞企業，這是基礎。」資料來源：中央社

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