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回文時間：2009-11-14 15:19:24
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一般來說，在對職能分工進行討論的時候，會將”職能”分成以下四個分類：授權(Authorization)、保管(Custody)、歸檔紀錄(Record keeping)以及覆核(Reconciliation)( Chandra and Beard, 2007；Szabo, 2004；Srindihi, 1994)。參考表2-2。在理想的情況中，任何一個營運事項上述的四種職能應由不同的員工來擔綱。換句話說，在這些職能中不應該有任何一個人可以同時控制超過兩個。而流動性越高的資產，就越需要合適的職能分工，像是現金、短期支票或存貨等。
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